什麼不會唱，唱不好？
咱們有專門的課程，你可以去學！
學不會？
還是唱不好？
那麼你可能不太適合偶像這條路，公司給與的這部分獎勵可能就與你無關了。
簡單來說，如今就像是大學一樣，樂意上進，達到學校也就是公司的標準，那麼會有額外的獎學金，唱歌或者達不到，也不是可以，直播，MC都是你發揮的地方。
只要你有長處，能讓公司看到的內容，值得投資的方向，那麼你就可以得到自己該得到的！
嚴格要求的同時福利待遇也是有的，比如新中心，已經租賃好了，正在裝修，差不多三個月之後就可以入住了！
隨後是總選！
換老闆，並不代表這總選這一制度的消失，只不過是對於TOP48的概念更進一步的加深。
讓TOP變得更加像是一個TOP！
以往除了水平風格迥異的MV之外，TOP和普通成員其實區別不大，甚至有時候普通成員有外務，TOP成員反而沒有。
從今往後這樣的場景幾乎不在出現，當然公司並不會阻止小偶像自行尋找外務，例如費沁源和袁一琦的外務，以及幾年前李宇琪的那個說法。
同時採用，TOP十六，神七，御三家的說法，待遇各有不同，包括但不限於，外務，分紅，直播提成等等福利。
最後優化組織結構也就是說明確各部門的職責所在，各司其職，控臺要做好每一場公演的鏡頭，明確了要承擔的責任提高員工待遇。
優化官方網站！
加入監察機構，嚴厲打擊，工作人員洩露成員隱私等行為等等等等～
宣傳片的內容很多，不過節奏很快，讓人看的一點都不累。
這群小偶像們卻是越看越興奮，無論這是不是公司畫的大餅，至少她們看的是真的開心，目前新任公司老總的公信力還是很強的，在她們心中！
……
宣傳片放完，老葉重新站到了那個臺子上：
“剛才你們也看到了，我們的劇場要進行一個改造升級，事實上劇場在年前就已經開始了翻新，為了不影響接下來公演的正常進行，我們將進行一個為期一月的四地巡演計劃！”
“所謂四地，是指除了上海之外的，廣州，重慶，北京以及剛剛建立分團的成都！”
“上芭的四支隊伍將輪流去往四地，進行公演，等你們回來的時候，劇場的翻新也基本結束了！”
老葉的一番話說完，臺下瞬間開始嘈雜了起來。
“接下來公佈各隊巡演的地點順序，S隊，成都，重慶，廣州，北京！”
“N隊，北京，成都，重慶，廣州！”
“H隊，重慶，廣州，北京，成都！”
“X隊，廣州，北京，成都，重慶！”
四地巡演計劃正式開始！
……
“巡演挺好的，可惜小予又不在！”
“她到底什麼時候回來啊！”