回到廠裡的何雨柱，整個人都好像冒著一股黑氣。
弄的後廚的幾名員工連話都不敢和他說。
馬華和胖子更是，兩人在整個下午做事都是小心翼翼的。
就怕犯了什麼錯誤，會惹怒何雨柱，引來他的大勺。
今天一整天，李望亭都在和李副廠長商量成立一個新的工作小組。
因為現在有了連軋機，生產力獲得瞭解放。
有很大一部分工人可以空出來。
為了保證不影響工廠的正常生產任務。
李望亭提議，組建一個特殊的項目小組。
由他擔任這個小組長。
這個小組專門負責設計製造他研發出來的設備，亦或是其他一些特需的東西。
這個提議一提出，就得到了李副廠長的支持。
之前在第一次李望亭培養鉗工加工技術的時候，李副廠長就有過要培養自己班底的計劃。
李望亭現在這個提議，正好符合他的計劃。
經過兩人的商議，最終敲定了方案。
這個小組的人數不需要太多。
每個工種就三到五人就行。
但是都需要一些有文化年輕，而且工齡比較短的人。
以1-3級工人為主，4-6級工人為輔。
高級工人則是一個都不要。
因為這部分老的高級工人，大部分都和楊廠長走的比較近。
楊廠長是技術派出身，在他們這群人中是深得人心的。
要是拉攏了這部分人，指不定到時候他們背叛自己到楊廠長那邊，那可就虧大了。
要工齡比較短的也是這個原因。
廠裡做的久了的基本都是這些人的徒弟，基本都是一起的了。
很難把他們的心爭取過來。
不如重新自己培養一批。
這也是為什麼李望亭要求了需要有一定文化的。
有了文化才能更好的學習他教導的知識。
相信有他無私的教導，這些人的成長都會很快。
最起碼都會比那些不願意教真本事的老師傅的徒弟要快得多。
然後在第一時間讓他們上手新設計出來的機器，很快這批人就會成為自己忠實的擁躉。
同時這個小組李望亭還準備拉一部分技術科的人一起進來。
畢竟以後要做的東西越來越多，那些比較簡單的可以交給這些技術員去做。
自己負責把控整體就行。
說幹就幹，兩人只用了半天的時間，就將需要徵調的人員條件貼出了公告。
緊緊是一下午的時間，這條公告就在軋鋼廠引起了軒然大波。
因為上面明確的記錄著這個小組的工人工資不變，但是福利待遇會增加一個檔次。
就好比原本是三級工人，加入這個小組之後，享受的是四級工人的福利待遇。
這可眼紅的不得了。
這條是李副廠長特意弄的。
他知道要想讓人死心塌地的跟著自己，那肯定是要拿出一些好處的。
反正後勤是他掌管，增加這一小部分人的待遇不會有什麼問題。
上次製作連軋機的時候就已經這樣幹過了。
挪用了一部分招待費來做加班費。
那次果然不出他所料，大領導根本就不怪罪。
不僅不怪罪，還大大提出了表揚。