上一任總經理到任一年半，很喜歡排場，見業績始終沒有起色而離任。
到了這個級別，圖的都是利潤分紅，而不是那點固定月薪。
在被舒氏收購前，創辦該項目的是一名海歸，懷揣著滿腔熱忱，雄心壯志要開創國內第一的香水品牌。
到現在，公司連行政架構都有所缺失。
她到任之前，是廠長管著整個企業，但廠長的專長是管生產，在經營上只能勉強維持。一個看不到前景、被舒氏集團半放棄的公司，薪水福利都不高，招不到人也很正常。
也就是說，林冬羽雖然只是副總經理的職務，手中行使的是總經理權利。
弄明白這一點後，下午兩點，林冬羽召開了公司高層會議，聽取每個人的意見和建議。
高管在會議上大倒苦水。
不愧是流放之地啊！
會議結束後，她留下了辦公室主任談話。從履歷上，這位四十來歲的趙主任，從項目開創之日起就在公司，直到現在。
在他的口中，林冬羽瞭解到更多的信息。
從產品本身來說，並沒有硬傷。
海歸從國外帶回來的香水配方，和市場上熱賣的香水相比，並沒有明顯差距。
問題在於人們的消費習慣，這並不是靠一個公司的宣傳就能扭轉的。
同樣是上百元的香水，人們更願意再多花上個兩三百元，去購買世界知名品牌，而不是連聽都沒有怎麼聽過的國產香水。
林冬羽心裡隱隱約約有了一個想法，是產品轉型。
她需要產品經理，還需要大量的調研和集團總部的支持。先有了能打的產品，才到下一步品牌宣傳。
巧婦難為無米之炊，把工作佈置下去後，她準時下班。
這些都需要時間，急不來。
還真應了周浦義的那句話：工作清閒。
看見她走得準時，公司眾人也都鬆了一口氣。
摸不準她的脾氣，就怕她是一個和上一任總經理相似，愛搞形式主義的。明明無事可做，偏偏要做出一副忙碌加班的樣子。
兩個小時後林冬羽回到悅景雲居，身心俱疲。
通勤的路實在太遠了，轉三趟車，大多數時間裡還沒有座位，只能穿高跟鞋站著。