打草驚蛇對市委、市政府、對老百姓都沒任何益處，張建國自然不會洩露。
顯然只有其秘書。
當真是個成事不足敗事有餘的傢伙。
李長安想通其中關節。
按照正常的情況而言，國企工廠共有七位主要領導。
廠長、書記、副書記、副廠長、工會主席、紀委書記以及總工。
但現在屬於廠長負責制，僅有少數還執行著以往的領導班底。
現在大多為廠長（總經理）、黨委書記、工會主席、主任、科長（部長）。
“你在裡面有熟人？”
李長安不動聲色。
“沒沒。”陳旭腦袋立刻搖的跟撥浪鼓一樣，“領導您是知道的，我家親戚都在外省，絕不認識任何人。”
李長安不置可否，既不表態，也不應聲。
如此作態讓陳勳壓力頗大，但箭在弦上，不得不發，話都說到這裡，也不可能打個哈哈告辭離去，咬了咬牙。
“書記，我家那小子任職扶風縣經濟技術開發區管委會主任，辦事果斷可靠，對經濟、技術、銷售和管理方面都有所建樹，對各類事務都有所涉獵，但這小子自打進入行政隊伍，有些順風順水，人生太過平坦，我想著將他調去京海製藥廠鍛鍊鍛鍊，免得他眼高手低，不知天高地厚。”
陳勳語速平穩卻快，三言兩語將自己的目的闡述清楚。
原來如此。
開發區總是由市和縣政府派出機構行政，如果是市裡管轄，那主任級別為正處，如果是縣政府領導，級別為正科。
陳勳的兒子陳禾目前任職於扶風縣經濟技術開發區管委會主任一職，級別為正科。
李長安對領導班子內的領導家庭關係都有所瞭解，陳禾履職管委會主任滿兩年，卻找不到適合的位置進行提拔。
年限夠了，政績還差點。
李長安明白對方打的什麼如意算盤。
說的好聽點調任去京海製藥廠鍛鍊，說的難聽點，就是打聽到王逸即將管理製藥廠。
想先解決陳禾的級別問題，又能得到好處，屆時更容易跳轉出來。
這些人還真是無利不起早。
此次事件的關鍵人在於王逸，如果沒有將王逸調去京海製藥廠呢？
那京海製藥廠就是個燙手山芋，只怕他讓陳禾過去擔任廠長都不願意。
看見好處就上，看見壞處就跑。
投機主義要不得！
李長安心情也就更差了，可他又不好說明。
畢竟陳勳是他來京海履職書記時第一個靠上來的，如果只是因為這點事情就無情拒絕，又說不過去。
可他又不能同意。
他已經答應將京海製藥廠交由王逸管理，無論生產、銷售，還是任職問題，統統拋給了王逸，給予對方最大的管理權限。
要是現在答應，豈不是說明他食言而肥？
頓時讓他陷入了兩難境地。
不答應吧，太過無情，傷了下屬的心，誰還願意跟著你？
答應吧，又會讓王逸不滿，沒了他，京海製藥廠事情怎麼解決？