第二天一早。
何語蝶和王承安就把自己連夜趕出來的管理方案，交到了陳澈手裡。
兩人都對這個難得的上位機會無比重視，自然不敢耽誤一分一秒。
讓陳澈意外的是，除了這兩人外，還有幾個陳澈不太熟悉的人，也交了管理方案。
核對名字後，發現都是跟著何語蝶上船的幾個人。
只是這幾個人的管理方案，相對何語蝶和王承安就差的太遠了，陳澈掃過一眼就扔了。
“果然還得是專業的人，做專業的事。”
陳澈一手一份方案，對何語蝶和王承安讚不絕口。
讓他們一群從來沒學過和做過管理的人拿方案，遠不及這兩個專業人才拿出來的管理方案。
或許是因為同出一家公司的緣故，兩人制定的管理思路大同小異。
採用的都是公司管理模式，分級制度，設立多部門統籌管理。
“老闆，你打算讓誰上位？”
吳雅芙跪坐在旁，給陳澈捏著肩。
“不好選。”
從這兩份管理方案上，陳澈還真不好選擇讓誰做這個管理者。
畢竟兩人的方案差不多，即便有些細節上的出入，也無傷大雅。
吳雅芙想了想，說道：“從管理經驗和個人能力上看，我覺得那個王承安更合適。”
“嗯。”
陳澈點了點頭，沒有否認。
從昨天的接觸中，陳澈就看出了王承安的能力之強。
跟著王承安的那群人，凝聚力極強，對王承安的命令也從不反對。
在沒有任何秩序約束的情況下，能做到這一步，足以證明王承安的個人能力。
反觀何語蝶，帶的人沒有一點凝聚力不說，對何語蝶也沒有絲毫尊敬。
兩人誰高誰低，一目瞭然。
“那老闆你還在糾結什麼？”
吳雅芙納悶。
都這麼明顯了，不應該很好選麼。
陳澈嘆氣：“王承安的能力是強，但問題也在於能力太強。”
“讓他做了管理者，我相信船上一定會被他管理的井井有條，但問題就在於，他到時候一呼百應，我又該如何自處？”
想象一下，在某個畫面裡，陳澈下達一個命令，船員一點反應都沒有，還得王承安重申一遍，才能執行下去。
這樣的結果，也不是陳澈想要的。