聽到鳴人說起組織，止水緩緩回過神來，激動的說道：“鳴人，我們的組織現在擁有黃色人才一名，綠色人才五名，藍色人才二十六名，靛色人才六十六名，紫色若干！”
鳴人創建了保護傘組織，自然得設計出完整的框架，鳴人以七彩色定義組織的等級。
以赤橙黃綠藍靛紫為等級，鳴人為最頂級赤色保護傘，而保護傘的思想也被稱之為赤色思想。
之後則是逐層遞增減，最低級的紫色為普通人，只要認可保護傘組織的則可以加入保護傘成為最初級的紫色人才。
這是最低級的存在，相當於普通民眾，靛色人才則是一些擁有一技之長或者下忍級別的存在。
藍色中忍，綠色上忍，黃色精英上忍，橙色則是影級強者，赤色就是首領，也就是鳴人！
越是靠近鳴人這一級，地位越高，也越接近核心，鳴人還製作了一些晉級制度，有一些科學家只要表現出色，甚至能夠晉升到橙色級別。
而另外一些忍者，也並不是只有戰鬥力達到才能晉升，擁有特殊才能的也可以晉級更好的待遇。
只有有了更好的待遇，組織才能能爆發出更好的凝聚力和發展動力。
只要有才能，就能夠成為人上人，所以鳴人覺得一些必要的制度是必須存在的。
無規矩不成方圓，就是鳴人前世所在的世界何嘗不是如此，小學升中學，中學升高中，在公司也是，一步一步的慢慢晉升！社會中同樣如此。
而聽到止水彙報的話，鳴人也不由得有點滿意，這股力量已經不比一些小忍村差了，甚至還有止水的存在，小忍村可沒有影級強者的存在。
而鳴人也將從團藏那裡得到的一部分忍術交給了止水，止水還是第一次見到這麼多的忍術，鳴人不會將木葉的忍術給打劫一空了吧。
不過他更多的還是欣喜，有了這麼多忍術，就可以培養更多的人才。
他們可不會將忍術藏著掖著，在經過兩人的商量之後，兩人制定了一套積分制度，為組織做出貢獻，便能換取積分，積分可以兌換大部分的資源！
能做到什麼程度，全靠自己！