H為每年10%的分紅很香，超級香。這樣的機遇讓他遇到如何能放過。
陳生的要求並不過份，甚至完全是在倒貼，現時H為的市值估價不過50億RMB。
以價值20億的企改方案換取50億的10%無論怎麼看都是H為大賺特賺。
但任老總一聽小靈通三個字眉頭就不由皺起，不僅是因為他覺得小靈通的PHS技術落後。
更是他早年為了讓運營商放心，曾承諾過只要他掌握H為一天，H為就不會進入通信設備市場。
陳生看出他心中所想。
“小靈通的PHS技術雖然落後，但卻是目前華夏最需要的通信技術。”
“國內能用得起幾千元手機的沒幾個，但幾百塊的小靈通我想應該會很受歡迎，我想這壓縮成本方面H為可以做到。”
“我知道任老總是個信守承諾的人，曾說過不進入通信設備市場，我這裡倒是有個折中的辦法。”
“什麼辦法？”
顯然，任老總也心動了，H為此時面臨著諸多問題，內部的外部的，如果能省下這筆鉅額開支無疑最好。
至於陳生要的那10%的股權在他看來並不過份，甚至他都想不明白眼前這年輕人究竟在想什麼。
放棄20億隻為和他打一個未知的賭，這樣的魄力他自問做不到。
“試行H為內部輪值CEO制度，讓他人暫代任老總的決策權，而您掌控一票否決權。”
即然任老總不執掌H為，H這進軍通訊設備市場自不算諱反當初的承諾。
而試行內部輪值CEO制度是任老總經歷6年時間思考，直到未來的2004年幾番經歷風雨才下的一個重要決定。
陳生也不知道現在的他是否有實行的魄力。
任徵非臉色沉著眼露思考，這事對H為百利而無一害，他那點個人信譽反倒不足掛齒。
退一萬步說就算小靈通業失敗也不過損失幾個億和一點時間成本，而省下的卻是將近二十億的經費。
這對現在內外交困的H為無疑是雪送碳，如果小靈通業務真能達到對賭的預期，那10%的股份輸掉又如何。
現在唯一讓任徵非猶豫的卻是那內部輪值CEO制度。
“此事容我考慮一下，三天內給答覆你。”
目送任老總離開，陳生長吁了口氣，回過頭卻看到霍欣宜正瞪大眼睛像看怪物一樣看著自己。
“欣宜姐，別這樣看我，我會不好意思的。”
霍欣宜嘴角抽了抽。
“能不能告訴我你腦袋究竟在想什麼？二十億都不要偏要和人打賭，你就這麼看好H為的前景？”
陳生點點頭。
“嗯，H為是個神奇的企業，我非常看好H為的前景。”
未來通訊行業標準的制定者，十萬億市值的超級企業前景能不好嗎！
如果H為真的從98年開始小靈通業務，把曾經的幾個失誤決策修改過來提前六年進入通訊設備行業。
未來的H為會變成怎樣真是讓人期待的一件事！