等了五天，陳生終於等到了任老總的電話。
“陳先生你好，非常抱歉，這陣子實在太忙抽不出時間。我對你所說的企劃方案非常感興趣，不知道你什麼時候有空大家見面詳談。”
電話另一頭傳來任徵非的聲音。
“看來任老總交換機的問題解決了。”
陳生記得98年H為在香江開展交換機任務，中間出了問題，想必他來香江正是為此而來。
“陳先生果然神通廣大。”
任老總有些驚訝的說道。
“正好聽一個朋友說起這事。任老總下午三點如果有空可以到中環廣場大廈56樓欣宜國際投資管理公司找我詳談。”
自己那破小遊戲公司自不適合這種商談，陳生不由想到霍欣宜位於中環的公司。
“好，一定到。”
任老總的聲音傳來。
和任老總結束通話，陳生第一時間撥通了霍欣宜的電話。
“欣宜姐，你現在在不在中環的公司…我有事想和你商議一下…現在把資料傳給你…”
對這次和任老總的見面他很重視。
“你打印好…這份資料你要親自打印保存好…我馬上過去……”
結束了和霍欣宜的電話，陳生看了看時間，將資料發給霍欣宜，然後帶著電腦馬不停蹄叫車前往中環廣場大廈。
中環。
香江的金融心臟，周圍高樓林立、車水馬龍，香江人戲稱“這裡的人只‘吃’LV（路易威登）、GUCCI（古馳）就飽”。
中環廣場大廈，高374米，高78層，是香江最高的摩天大廈。
中環廣場大廈56樓，霍欣宜剛掛了電話就收到了陳生傳過來的壓縮郵件，打開一看裡面是一份為某個企業設計的管理方案。
“人力資本不斷增值的目標優先於財務資本增值的目標。人才選配之道在於精準選擇，合理配置……“
“H為未來的管理理念裡面最核心的是人才管理能力，這才是H為的核心競爭力。能夠持續的輸出源源不斷的優秀人才……”
“虛擬受限股……”
“飽和配股股權激勵……”
“將員工的人力資本與企業的未來發展緊密聯繫起來，形成一個良性的循環體系……”
霍欣宜快速瀏覽著郵箱上的資料，越看越驚訝，這是一份企業管理策劃方案，洋洋灑灑四五萬字。
裡面包括企業管理、人力資源利用方案、產品與研發有機結合方案、危機股權處理方法等。
裡面所提到的許多概念是她所沒有接觸過的，這份企業管理策劃方案讓霍欣宜有種非常非常驚豔的感覺。
雖然很不可思議，但霍欣宜的直覺告訴她，這絕對是陳生寫的。
這份方案之細之詳盡讓人感覺只須按著他的方法一步一步去執行就行。
“這小傢伙還有什麼是他不懂的！”
草草吃了飯，陳生打的來到中環廣場大廈，在霍欣宜公司員工的帶領下直奔56樓，那裡正是霍欣宜的資產投資管理公司所在。
陳生來到霍欣宜辦公室的時候，她正拿著一疊厚實的資料在看著，正是陳生傳給她的資料。
“你這份企劃方案哪裡來的？”