原來，人事部正在制定《公務員法》，據說2005年就要頒佈，以後“逢進必考”，而且錄用權要上移。
按照人事部最新文件精神，各地要探索建立相關制度，做好承接。
省人事廳也正在籌備相關公務員、事業編考錄製度。
所以，現在各地都在想辦法儘可能把手裡的權力用足，處於“最後的瘋狂”。
梁江濤漠然，這些他前世也都經歷過。
公務員法頒佈後，公務員和事業編都是逢進必考了。
尤其是公務員，至少是省考。
哪怕是鄉鎮招人，也都是由省人事廳統一考試，走後門的幾率很小，甚至基本不可能。
隨著制度不斷優化，甚至出現了面試“雙盲”考試。
除非你把全省的潛在考官都搞定，否則就舞弊不了一點兒。
所以，公務員考試被稱為最公平的考試。
但是事業編的招聘還掌握在各級政府，一直到縣一級，所以這一塊成為考試腐敗的重災區。
直到2014年後，事業編考試才漸漸正規起來。
“這件事涉及到大家的切身利益，畢竟誰都有親戚孩子，我這個班長得擔起責任來，今年，所有縣領導每人有五個名額，常委再追加三個，各局局長和鄉鎮黨委書記、鎮長兩個，副局級一個，普通幹部職工的話，只要是縣直機關單位的和鄉鎮正股級以上的，孩子本科畢業，都給在縣直單位解決，大專畢業的，都在鄉鎮解決。鄉鎮普通幹部職工的孩子，儘量給解決聘用制，以後找機會入編，大家意下如何？”齊天道。
分門別類，安排得明明白白。
大部分人聽了，兩眼放光。
這名額不僅可以給自己的親戚孩子用，還能變現......
“這體現了齊書記對大家的愛護，我是舉雙手贊成的！”朱強道。
“是啊，以後逢進必考的話不好弄了，得抓住這次機會，把周圍該照顧的都照顧到。”
“咱們的子弟都是根正苗紅的，自然要優先錄用，以前根本不用搞這些花裡胡哨的，父母退休、子女接班，這樣才能保證穩固啊！”
常委們你一言我一語，說個不停。
梁江濤之前已經聽劉仁雄說過了，一個燚城的公務員的名額，至少值十五萬，一個事業編，也值八萬塊！