王逸任由他們議論，也不去打斷。
相比較目前來到京海製藥廠的工人而言，仍未到崗的那些吃空餉的，有一個算一個，必然會遭受清算。
他們連買斷工齡的機會都沒有，擺在他們眼前的只有兩條路。
退贓！
要不然，坐牢。
別無其他選擇。
“三天！”
王逸伸出三根手指，冷聲道，“我只給你們三天的時間，有問題的自動交代，沒問題的，想離職的就辦理離職手續。”
“超過這個期限，就別怪我不講情面；如果你們認為自己有關係，認識誰誰誰，那你們儘管將關係找出來，看一看，究竟是你們的關係夠硬，還是我的關係硬。”
這番話已經下達了死命令，同樣將不能說的潛規則放到明面上。
絲毫不在意規矩。
吃空餉在這年代並不少見，甚至比比皆是，即便放到後世也仍然無法杜絕，以目前這些人的吃法，就算王逸有天大的本事，同樣會將京海製藥廠吃垮。
這也是京海製藥廠成為燙手山芋的原因之一。
王逸對製藥廠的未來不感興趣，但有了這身皮，就要辦這身皮的事，敷衍了事不是他的性格。
更何況沈復與曹闖將身家性命都壓在他的身上。
王逸沒有多費口舌，乾淨利落，將自己的目的說出來後，就解散了眾人。
京海製藥廠太久時間沒有復工，同時也沒有新產品問世。
如今突然復工，首先需要檢查流水線，當確定流水線和員工不出問題後，才能讓醫學部研發藥品，從而生產。
但現在人手不夠。
8個部門，7名主任。
除卻張希三人外，全部鋃鐺入獄。
就算現在有產品問世，也沒人管理。
首先要解決的是領導幹部問題。
將各部門的領導選拔亦或者外聘。
回到辦公室。
“除卻醫學部完好無損、商務部僅剩一名副部長，其餘的市場部、行政人事部、財務部、工程部、安保部短缺人手！”
王逸語氣平淡，“黃庭龍暫任商務部部長，給你一週的時間，在復工之前，我要看到商務部正常運轉，如果你能做到，你就是商務部部長，如果做不到，就把位置讓給其他人。”
“是！”
黃庭龍興奮不已，雖說目前只是暫任，但王逸已經承諾，做好了，就直接升任。
對於擁有行政編的公務員而言，也許正科級的企業編不值一提，都不會放在眼裡，真正的領導唯有達到副處級才算，只有這樣才擁有交流的資格。
但別拿企業編不當編制，尋常人即便成為普通員工都屬於金飯碗，更別提還能當領導。
黃庭龍知道這是一個機會。
做好了，一飛沖天。
做不好，原地罰站。
而王逸的要求很嚴格，所謂的正常運轉，指的是自查吃空餉的名單。
“張希，你是醫學部的部長，是古元事件中受到風波最小的部門，但是否問題，你也清楚。”
“整個醫學部105名員工，到崗在崗的人數不足五成，問題相當嚴重，及時解決問題！”