“是，保證完成任務。”
張希心底苦笑。
與黃庭龍不同，他本身就是部長，做好了，理所應當。
沒做好，只怕這個部長的位置都不保。
只不過他能說什麼？
什麼都不能說。
只能硬著頭皮上。
王逸可是擁有‘人事權’的，決定他一個企業編的正科級幹部還是輕而易舉的。
“柳巖，你暫任市場部部長，解決問題，你直接轉正，解決不了，那就別說部長了，把副部長的位置也給我空出來！”
柳巖愕然，這不公平啊！
憑什麼他們失敗了，依舊還在在崗，我失敗了，就必須將位置留出來？
柳岩心底略微有些不忿，但也不敢說出來，只能沉悶的應下。
王逸瞅了柳巖一眼，輕易的看出柳巖的小心思。
他也不管。
即便是有心思也得給我憋著，再不滿也只能壓著。
辦好了事，你就是自己人。
沒辦好，是你能力不夠，退位讓賢。
況且，本身就沒有交情。
王逸也沒那麼多的時間來觀察他們的能力和品性。
沒必要，也不值當。
“陳禾、沈復、闖哥，你們儘快拿出個章程，將剩餘的各部門部長、副部長以及車間主任的職務解決。”
王逸這才將目光落到一直沒有發話的曹闖等人身上。
“我不管你們用什麼辦法，送人情也罷， 外聘也罷，就算任人唯親也行，我不要過程，只要一個結果。”
“能力！”
“有能力勝任就行！”
要解決問題，先解決領頭人。
連管理崗位的人員都沒到齊，就算是產品出來又能如何？
而曹闖三人聽到這話，心神微微一動。
誰沒沾親帶故的？
也並非所有人都是從政，都在官場。
能夠轉到京海製藥廠來工作，也不一定不是機會。
除卻目前的三個部長而言。
還剩下12個部長的職位以及8個副部長的職位。
分別是：業務擴展部、行政人事部、財務部、工程部、安保部，這些都屬於正科級的領導。
而其餘的7名正科級的領導自然是七名車間主任。
有些工廠，車間主任並不是行政人員，但某些是。
無疑，京海製藥廠就屬於是的那一類範疇。
別拿科級不當幹部。
這已經是很高的位置了。
幾十個領導崗位，可以讓他們搭上多少人情？
王逸並不想管，也不在乎這些人情。
只要人到了，並且有能力即可。
如果能力不夠，就別怪他不講情面。
曹闖幾人當然明白這個道理，心思活絡了起來，對視一眼，似乎達成了共識。
王逸不在乎的領導崗位，但曹闖和沈復在乎。
至於陳禾？
也能用來交朋友，若非京海製藥廠改制，哪裡有這種機會。
陳禾可沒有本事隨意的決定副科、正科級幹部的調動問題。
這也讓他真正感受到王逸這個副廠長的地位！
號令群雄，莫敢不從。
“沒問題！”
曹闖三人毫不猶豫的回應。
王逸微微點頭，不在多說。
至於這職位背後所產生的利益，由他們三人自行決定、商議。