少年自是陳生，拿下《傳奇世界》在華國的永久使用權，只要遊戲版號批下來就可以投入國內運營。
陳生還有二十多天就要去上大學，其間要進行為期一個月的軍訓，在這段時間沒法運營公司。
這事只能由專業人士去操作，於是就有了這場遊戲運營經理招聘。
人是他請獵頭公司對合適的人選發佈消息引來的，共有八人前來，但能通過他筆試的只有兩人合格。
加入耀華公司除了有能力，還有一點是必須具備的，至少知道自己是哪國人，知道自己的根在哪裡，知道自己國家的歷史。
“歡迎兩位加入耀華，我是陳生，耀華國際負責人。”
在香江能找到了解華國曆史的人還挺不容易的，兩人的筆試成績都在90分以上，這是陳生所看重的。
接下來的幾天陳生不是在招人就是帶著在招人的路上，總算在世界盃結束前把公司市場部門的主要人員基本配齊。
遊戲公司主要分研發和市場兩部份，而研發又分程序、美術、美宣、策劃，細分下來又有十幾二十個小部分。
研發部門陳生打包的是堂哥原來公司的團隊，人員基本配齊，目前暫時夠用。
市場部門就麻煩多了，他堂哥原來的公司是外包賣遊戲的，並沒有屬於自己的市場部門，所以人員幾乎得重新招過。
一個遊戲的市場部門主要由測試、運營、商務、客服四部份組成。
目前耀華國際遊戲公司的遊戲運營經理由楊超擔任，市場調查和商務部經理則由黃依擔任、陳建賓負責人事和兼任研發部經理。
客服部經理叫鄭鳳，是一名三十出頭的女子，陳生給她配了十名客服人員。
測試部門共十人，目前由他兼任經理，做為一個玩過十幾款不同熱門遊戲的重生者，沒有人比他更懂這些遊戲。
在財務方面還是原來的三人，三人負責公司各種材料和人員工資等發放問題。
財務審核方面陳生直接交給了霍欣宜名下的國際財務事務所，財務審核貴是貴點，但安全可靠性有保證。
”大家好好幹，公司不會虧待你們的！“
這話以前陳生在某公司的時候有人對他說過，事實證明那和一個屁差不多，現在輪到他對自己的公司員工說了自是要兌現。
“今年公司5%純利潤將做為年終獎金髮與大家。”
公司的幾個高層面面相顧，貌似公司現在還沒有一個拿得出手的遊戲，這利潤和獎金從何而來？
“看來大家對這獎金沒興趣啊，那就不發吧。”