省政府競爭上崗如期舉行。
這次競爭上崗，由省長李晏清親自出面，與省委組織部部長對接，最終敲定。
李晏清在動員大會上講話：
“這次精神上崗，本質上是為了堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹黨的組織路線和幹部工作方針政策，堅持黨管幹部原則，探索建立科學規範有效的黨政領導幹部選拔任用制度，形成適應新時期發展條件、有利於優秀年輕幹部脫穎而出的人才選拔機制，推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，忠誠、乾淨、擔當的高素質專業化黨政領導幹部隊伍……”
“這此次競爭上崗，要嚴格依照如下原則：德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認……”
講話一出，讓很多人心潮澎湃，熱血上湧。
由於是第一次試點，所以只是在省政府秘書長歸口管理的單位舉行。
這些單位有省政府辦公廳、省政府研究室、省政府應急辦、省政府維穩辦、省政府金融辦……
雖然範圍不大，卻備受矚目。
因為這對整個省直機關都有示範意義。
如果試驗結果好，就有可能在更大範圍內推廣。
這對廣大幹部，尤其是年輕有為的幹部來說，無異於一個天大的好消息。
機關裡論資排輩的現象很嚴重，多多少少會壓制年輕幹部。
讓很多年輕幹部望洋興嘆，徒增無奈，滿腔熱血化為一江春水。
有為，不一定有位！
其實這是體制固有的一個侷限性，集中化體制都有走向僵化的風險。
這次競爭上崗，是晏清省長總結長期以來存在的問題、經驗，做出的體制機制性調整，以期為後續幹部工作改革做探索和鋪墊，為體制內注入新的活性和內生動力，以適應二十一世紀的發展速度。
這次競爭上崗，由李晏清省長親自擔任領導小組組長，由常務副省長曲敏清、省委組織部部長崔成玉擔任常務副組長，省政府各位副省長擔任副組長，秘書長、副秘書長、省人事廳廳長、省委編辦主任、省政府各組成部門一把手擔任成員……