陣容不可謂不強大，顯示出了省委省政府的高度重視。
拿出了一個廳局級崗位，為省政府研究室副主任。
廳局級崗位從競爭上崗中產生，簡直是聞所未聞，雖然只有一個，但象徵意義過於強大，引發萬眾矚目。
競爭上崗的條件是，四十週歲以下，以公告發布之日起計算，任正處級崗位滿一年或副處級崗位滿三年，特別優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。
處級崗位拿出了五個，分別是省政府辦公廳秘書一處副處長，秘書三處副處長，機關服務中心副主任，省政府研究室經濟政策研究處副處長，省政府金融辦政策處副處長。
競爭上崗的條件是，三十週歲以下，以公告發布之日起計算，任正科級職務滿一年或副科級職務滿三年，特別優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。
這個條件太優越了，不僅比《黨政幹部選拔任用工作條例》要求的最短任職年限要短，而且允許越級提拔！
《黨政幹部選拔任用工作條例》明確規定，“黨政領導幹部應當逐級提拔，特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務……”
“破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著……”
“不得越兩級提拔……”
因此，按《黨政幹部選拔任用工作條例》，特別優秀的幹部可以破格提拔，也可以越級提拔，但最多越一級，也就是副科直接提拔副處，副處直接提拔副廳，都是在政策允許範圍內。
當然，特別優秀的幹部，這一點可以內部掌握解釋，肯定要寬泛一些，讓更多的人有資格報名。
省政府核心機關裡幹部的素質普遍都很高，只不過受限於崗位職數，沒辦法更快走向領導崗位。