“不錯，不錯，漢東政法出人才啊！”姜萬軍道。
在場的人都很懵。
雖然漢東政法是省內不錯的重點大學，但也不是那麼好吧，連211都不是。
黃淮一聽，瞪大了眼睛。
姜萬軍開口繼續道：“同志們，我們剛才發現了一個機關里長期以來普遍存在的問題！這個問題我在不同層級的機關都有所見聞，包括我曾經工作過的省委組織部！客觀地說，基層更加嚴重。那就是，到點了不下班，工作完成了不下班，週末明明沒有緊急工作卻不讓休息，美其名曰是為了工作，‘讓大家出出汗，讓領導看一看’！很多領導幹部還不以為這是一種問題，反而以為是一種奉獻，還搞攀比，覺得底下人都這樣做了他臉上就有光了！顯得他領導能力強！還有一些人，儘管知道這樣不好，但也不覺得是什麼大問題，為什麼？反正從上到下都這樣！我管的寬了，反而有風險！其實，這種思想危害很大！”
“這是什麼？這是官僚主義！是衙門作風！會極大傷害幹部幹事創業的決心和信心！我們黨委政府機關是要解決問題的，是要幹事情的，而不是在這裡坐著內耗！如果工作做完了、做好了，都不能下班休息，那誰還會集中精力幹活？渾水摸魚不就行了嗎？反正我幹完也不能走，那就慢慢熬唄？這是工作嗎？這是熬鷹！”
“革命是一個艱苦的過程，改革開放也是長久之計，羅馬不是一天建成的！這樣搞，同志們身心俱疲，怎麼一直全身心投入工作？怎麼可持續奮鬥？這種行為，看起來是為工作負責，其實是一種不負責，是為了自己所謂的當領導的感覺，讓自己當得踏實，當得舒服，把同志們的身心力全都耗幹，耗在無意義的乾熬上！長此以往，我們的體制，將會越來越僵化！越來越喪失活力！為害深遠吶！”
“到了二十一世紀，我們要深刻地明白，人力也是一種資源，而且是我們幹事創業最重要的資源！一定要用好，用科學！希望我們都能清晰認識！深刻體會！這對我們做好工作有很重要的意義！”