姜萬軍言之鑿鑿，他的話音剛落，全場響起了熱烈的掌聲，如同雷動。
很多幹部使勁鼓掌，掌心都紅了，市長的話真是說到他們心裡去了！
他們苦加班久矣！
在機關裡，最忌諱說自己不忙。
各種忙忙碌碌，但問他究竟忙了啥，卻說不出了。
這裡面有很多都是瞎忙！
無效加班！
人力空轉！
有的是忙給領導看的，有的是忙給同事看的，甚至是忙給自己看的！
為什麼？
剛才萬軍市長已經說的很深入了。
你忙完了也下不了班啊！
你不加班說明你奉獻精神不夠啊！
急頭白臉把工作做完了，下班？
不好意思，下班就是你沒責任心，不夠投入！
既然如此，那何必那麼高效率呢？
我慢慢做不就完了。
各種拉長程序，反覆修改，不出一絲錯誤，但也別講什麼效率。
長此以往，整體效率不就拉低了嗎？
跟企業根本無法相比！
這種現象，不是小問題，本質上是官僚主義、形式主義！
幾個領導面面相覷，臉色略微尷尬，不敢說話。
要說誰是這種現象的推動者，他們誰都跑不了。
王斐滿臉蒼白，身體微微發抖。
市長的話，像一把把刀子，扎進了他的心裡。
他知道，他這次是觸到市長的黴頭了！
不管他有沒有錯。
市長回去後，區裡一定不會放過他的！
提拔，用腳趾頭想都沒戲了。
不會把他樹成反面典型吧？
那可就完蛋了！
“像這位黃淮同志，我對他初步瞭解過，很優秀，文字能力很強，平時工作態度也非常端正，任勞任怨，而且據我所知，他品性還很過硬！是個非常優秀的年輕人！他超額完成工作任務後，想週末去京城參加同學聚會，是再正常不過的要求了！如果這種要求都不能滿足，那我們機關裡還有人文關懷嗎？這是嚴嗎？這是苛！這樣下去，真正的人才誰還往機關跑？”
“以前宴清同志在幹省委組織部長的時候就曾反覆強調，最重要的資源是人才資源！進入二十一世紀，機關也得搶人才！跟優質的企業搶，跟其他地方搶，跟其他部門搶！靠什麼搶？就是要給人幹事創業的環境和平臺，這個平臺必須得是充滿人文關懷的，不然，人家憑什麼來？長此以往，你不就落後了嗎？所以這個問題，請各級領導幹部務必牢記！接下來，我們要放到全市範圍內討論，認真研討，尋找解決辦法和改進措施！”姜萬軍侃侃而談。
所有人聽得很認真，只是感覺有些奇怪。
市長怎麼感覺很瞭解黃淮的樣子，感覺不是這次一下子瞭解的。
有些老油子似乎想到了什麼.......
但他們都是人精，什麼都不會說，也什麼都不會表露。
“市長，我們一定認真領會您的講話精神，率先在淮山區推行，先行先試，全面整頓！”顧雲山趕忙表態。